Sutilezas de pensiones: cómo garantizar la vejez en diferentes países del mundo

Recientemente se supo que la deducción de parte de los ingresos por capital de pensión individual (IPK) no se practicará en Rusia. En cambio, se revisará el sistema voluntario de pensiones.

Hoy en día, es difícil encontrar algo nuevo en esta área: hay un gran número de planes de pensiones en el mundo, entre los cuales hay muchos que se pueden adoptar en nuestro país.

Sutilezas de pensiones: cómo garantizar la vejez en diferentes países del mundo

Los estadounidenses pueden recibir dos tipos de pensiones: el estado y el empleador. El estado, por regla general, paga a un pensionista alrededor de $ 1,400 al mes (alrededor de 93 mil rublos). Esta cantidad puede variar ligeramente en diferentes estados. El empleador paga el 6,2% del salario de su empleado jubilado, y también deduce el 1,45% por su seguro médico.

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Los oficiales militares y de policía tienen su propio sistema de pensiones, que tiene en cuenta algunos otros factores. La edad de jubilación en los Estados Unidos es de 67 años, pero puede jubilarse antes. Sin embargo, ambos tipos de pagos disminuirán proporcionalmente.

En el caso de que un ciudadano estadounidense no viva para jubilarse, su cónyuge recibe parte del dinero. Para aquellos que no han ganado una pensión, es decir, que no tienen los 10 años de experiencia necesarios para esto, se proporciona un subsidio especial — 40% del salario promedio en el país.

El segundo tipo de pensión está financiado. Son recibidos por los participantes de los programas de seguro voluntario. Los más populares de ellos son el IRA (Cuenta de Jubilación Individual) y el plan 401K. El sistema de seguro 401K no es abierto por el propio empleado, sino por su empleador. La empresa en la que trabaja el futuro pensionista puede hacer deducciones a favor de la futura pensión junto con él.

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Las contribuciones a la pensión en los Estados Unidos están completamente exentas de impuestos y están protegidas por un seguro especial de la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión contra diversas conmociones económicas. La cuenta de pensiones es administrada por su propietario-él puede hacer contribuciones a fondos de inversión, bonos o acciones. Los ahorros también se pueden gastar en pagar la matrícula o pagar préstamos.

Los residentes de este país se jubilan a la edad de 65 años. La pensión en Nueva Zelanda no depende de la duración del servicio, ni de la cantidad que el empleado deducido de la cuenta. Lo principal para un pensionista de Nueva Zelanda es ser ciudadano del país y vivir en su territorio durante al menos 10 años.

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La cantidad depende del salario medio en el país, el estado civil de una persona y si su segunda mitad recibe algún beneficio social y compensación. Los pensionistas solteros tienen los pagos más altos: reciben en promedio de 1400 a 1800 dólares neozelandeses (de 60 a 76 mil rublos).

El Estado se ocupa de los pensionistas de otras maneras, por ejemplo, proporcionando viajes gratuitos y descuentos para la participación en diversos eventos. Los propios ciudadanos pueden participar en sistemas de seguro acumulativo, el más popular de los cuales es KiwiSaver. A voluntad, los neozelandeses pueden ahorrar del 3 al 10% de sus ingresos.

El empleador hace una contribución al sistema de seguros en la cantidad de 3% del salario, y además, el Estado también hace deducciones. El monto de la contribución del país depende de la contribución hecha por el propio ciudadano y su empleador. También puede invertir dinero en varios fondos con diferentes estrategias.

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Los ahorros de pensión se pueden utilizar para comprar una primera casa si un pensionista se encuentra en una situación de vida difícil. Con el fin de no hacer contribuciones a los sistemas de tipo KiwiSaver, sino contar sólo con una pensión estatal, un residente de Nueva Zelandia debe escribir una solicitud especial de denegación.

Japón es un país que envejece rápidamente. Casi un tercio de sus ciudadanos son pensionistas. En promedio, una persona Japonesa recibe una pensión de $ 1,500 (100 mil rublos), pero también hay quienes tienen derecho al mínimo de $ 600 (40 mil rublos).

Hoy en día, la edad de jubilación en la Tierra del Sol Naciente es de 65 años, pero debido al gran número de personas mayores, se planea aumentarla a 70 en un futuro cercano. Al mismo tiempo, nadie obliga a los japoneses a trabajar hasta cierta edad: pueden jubilarse antes. En este caso, la pensión también se reduce en aproximadamente un tercio.

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Las autoridades del país están especialmente preocupadas por el futuro bienestar de sus residentes. A partir de los 20 años, todos están obligados a cotizar a la pensión, incluidos los extranjeros y los estudiantes. Dependiendo del campo en el que el futuro pensionista trabaja, deduce parte del dinero ganado al fondo estatal o profesional.

El Fondo Estatal de Pensiones de Japón (GPIF) paga pensiones básicas a todos los residentes del país, incluidos los agricultores y los empresarios privados. Para recibir una pensión, debe cumplir con la única condición: deducir monthly 150 mensuales. La duración mínima de servicio al mismo tiempo en Japón es de 25 años.

Los japoneses que están empleados tienen derecho a un empleo (pensión profesional). Están obligados a pagar el 18,3% de sus ingresos mensuales al fondo, pero el empleador paga la mitad de esta cantidad por su empleado.

Suiza tiene uno de los sistemas de pensiones más eficientes del mundo. La pensión mínima en este país es de 1 1,200 (80 mil rublos). Pero la mayoría de los jubilados suizos reciben mucho más-su ingreso mensual es de 60 a 80% de su salario anterior.

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Un nivel tan alto de pensiones se garantiza gracias a un sistema de tres niveles que consta de tres pilares principales: una pensión básica del Estado, una pensión laboral y un seguro de pensiones voluntario privado.

El Estado garantiza a los ciudadanos un mínimo de subsistencia al llegar a la edad de jubilación. Para los hombres, es 65 en este país, y para las mujeres — 64 años. Las personas con discapacidad desde la infancia, así como las que han perdido su capacidad para trabajar en el trabajo o debido a una enfermedad, también reciben una pensión. Las pensiones se indexan periódicamente.

Todos los ciudadanos suizos, a partir de la edad de 18 años, pagan contribuciones de pensión al sistema estatal de seguro de pensiones (AHV). La pensión depende de la antigüedad en el servicio y del importe de las cotizaciones. El Estado participa en la financiación de las pensiones, haciendo su propia contribución.

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En el sistema de seguro profesional BVG (Berufliche Vorsorge), tanto el empleado como su empleador pagan contribuciones al fondo, y en proporciones iguales. Pero también hay restricciones: solo aquellos ciudadanos cuyos ingresos anuales superan los 21,7 mil dólares (1 millón 440 mil rublos) pueden contar con una pensión profesional.

Este país es un excelente ejemplo del hecho de que una pensión puede ser alta, incluso si no se hacen deducciones de los salarios por ella. La pensión mínima en promedio es de 1 1,500 (100 mil rublos), y el promedio es de average 2,300 (150 mil rublos).

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Esto se logra a través de la exportación de petróleo, que es rico en este país escandinavo. El Fondo Soberano de Noruega (Government Pension Fund Global, GPFG) recibe beneficios de la venta de petróleo y gas, que se utiliza para inversiones.

El Fondo tiene derecho a invertir dinero a su discreción en bienes raíces y valores, no solo en Noruega, sino también en el extranjero. Al menos el 70% de los fondos disponibles para el fondo siempre se invierten en acciones. Los activos de GPFG superan los 1 billones de dólares, mientras que el rendimiento en los últimos años ha oscilado entre el 6 y el 14%.

Los ciudadanos del país que tengan al menos 40 años de experiencia tienen derecho a una pensión completa. Los noruegos pueden jubilarse a los 67 años, independientemente de su sexo. Las contribuciones al sistema de seguro estatal oscilan entre el 8% y el 11,5%. Su tamaño depende de si la persona trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia.

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Los ciudadanos noruegos pueden hacer ahorros de pensiones de forma individual o participar en programas de pensiones profesionales. En este caso, el empleador participa en la financiación junto con su empleado.

Italia es uno de los pocos países que se dio cuenta de su error en la reforma de las pensiones y dio un paso hacia sus ciudadanos. Los estrictos requisitos adoptados en 2011 se han relajado. Los italianos pueden jubilarse a los 67 años y 7 meses, pero recientemente se emitió una enmienda a la ley, que les permite ir a unas merecidas vacaciones antes.

Sutilezas de pensiones: cómo garantizar la vejez en diferentes países del mundo

La reforma de las pensiones de 2011 supuso la transición a un sistema de capitalización. Los empleados cotizan mensualmente al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INPS) o a cajas registradoras profesionales. Los fondos de estos fondos se utilizan no solo para el pago de pensiones, sino también para la licencia por enfermedad, así como para una asignación por pérdida de empleo, que puede pagarse durante 2 años.

El cálculo de tales pagos mensuales se realiza de acuerdo con fórmulas complejas que a menudo cambian. Si una persona está empleada, el empleador hace contribuciones por ella. A menudo, el pago mensual es del 35-40% del salario del empleado.

Los hombres polacos pueden contar con una pensión de 20, y las mujeres - con 15 años de experiencia laboral. El Fondo de Seguridad Social (ZUC) paga el 19,2% del salario, pero el empleador paga la mitad. El monto de la pensión se determina a partir del monto de los ahorros y la edad del pensionista, mientras que la indización se realiza anualmente.

Sutilezas de pensiones: cómo garantizar la vejez en diferentes países del mundo

En 2017, la edad de jubilación en Polonia se ha reducido y ahora es de 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres. La pensión social se asigna en la cantidad de $ 277 (18 mil 500 rublos), y al final de este año, los pensionistas también recibirán una "pensión 13".

La pensión estatal se basa en el principio de distribución y su participación en los ingresos de un pensionista polaco es del 75%. Además, muchas empresas tienen sus propios planes corporativos, y además, hay muchos programas de pensiones individuales de fondos privados en el país. La gran desventaja del sistema es que los polacos no pueden elegir una estrategia de pensiones independiente. Sólo pueden contar con beneficios fiscales.

Desafortunadamente, nuestros pensionistas solo pueden soñar con tales pagos o tratar de mantener su vejez por su cuenta, como lo hicieron dos ancianas de Yalta.

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