En Portugal, se prohibió a los empleadores acosar a los empleados fuera del horario laboral
El Parlamento portugués ha aprobado enmiendas a la legislación laboral. Se refieren al trabajo a distancia y protegen los derechos de los empleados. Ahora el empleador no tiene derecho a llamar o escribir al empleado durante las horas no laborales. Se prevén multas graves para los infractores.
Además, los gerentes tienen prohibido controlar a los subordinados que trabajan desde casa. Por desgracia, las enmiendas no se aplican a todo el mundo — no funcionan para las empresas con menos de 10 empleados. Pero ahora las empresas deben participar en el pago de las facturas de electricidad e Internet, si un especialista trabaja en casa, esto se aplica a todos. Ahora se relacionará en contabilidad con el ítem "gastos de negocio".
Otra enmienda concede a los padres de niños menores de 8 años el derecho a trabajar a distancia sin el consentimiento de la dirección. Bueno, la "cereza en el pastel" era un artículo sobre la "lucha con la soledad". Dispone que un subordinado tiene derecho a reunirse personalmente con su jefe al menos una vez al mes. Probablemente, hay personas en el beato Portugal que anhelan a sus superiores.
El gobierno portugués cree que las innovaciones facilitarán la vida de las personas que trabajan a distancia. Y también confían en que las enmiendas ayudarán a atraer a especialistas extranjeros que elijan un país para el trabajo a distancia. Un clima legislativo favorable puede influir en la decisión de alguien.
Así es como la ministra portuguesa de Trabajo, Ana Mendes Godinho, comentó las enmiendas adoptadas. Debo decir que este no es el primer paso hacia los "remotos" adoptados en este país. En enero, se aprobó una ley que obliga a los empleadores a suministrar a sus empleados equipos para trabajar en casa.
Nos parece que muchos oficinistas de la India querrán ahora trabajar a distancia desde Portugal. ¿Por qué? Es simple, mira cómo están dispuestas las oficinas en este país.