Un alemán que trabajaba en el "remoto" se quedó en casa y recibió una compensación de la empresa a través del tribunal

Un empleador normal valora a sus empleados y se preocupa por su bienestar. Y, por supuesto, no rehúsa si necesita compensar el tratamiento de una lesión laboral. Un alemán que trabajaba a distancia se cayó de la cama a la computadora y se lesionó la espalda. Su empleador no expresó el deseo de pagar por el tratamiento, pero el mejor tribunal alemán del mundo restauró la justicia.

La demanda, considerada por el Tribunal Social Federal, afirma que en la mañana el hombre salió del dormitorio y, subiendo la escalera de caracol al segundo piso, cayó. He suffered a back injury and turned to his employer for compensation. El hecho es que se cayó por una razón, pero " en el camino al lugar de trabajo."Esto significa que en este momento el hombre ya estaba en el trabajo.

Pero la compañía de seguros del empleador no entró en esta explicación y se negó a pagar el "más remoto" para los gastos médicos. El hombre, cuyo nombre no se llama, fue a la corte y ganó el caso sin mucha dificultad. Ahora sus gastos médicos serán pagados, y además recibirá una indemnización por daño moral.

Entre las circunstancias de la lesión hay una aclaración interesante, comprensible solo para los alemanes. Se enfatiza que el empleado resultó lesionado " inmediatamente, sin desayunar antes de eso."Resulta que el seguro obligatorio de accidentes se proporciona a un empleado solo en el camino al trabajo. Si en el camino una persona se apartó para tomar un refrigerio, y luego se lesionó, no recibirá dinero. Por lo tanto, en Alemania es mejor meterse en problemas en el trabajo con el estómago vacío. La decisión del tribunal dice:

A las objeciones del abogado defensor de los intereses de la empresa, el Tribunal respondió que el hecho de que el trabajador trabaje en su domicilio no cambia nada en absoluto. "Estaciones de trabajo informáticas instaladas de forma permanente en la zona privada de los empleados– es un lugar de trabajo. No sabemos si el alemán herido siempre ha trabajado en casa o si se trata de una medida temporal relacionada con la pandemia.

Debido a las restricciones causadas por el coronavirus, las leyes laborales han sido cambiadas en muchos países. Por ejemplo, en Portugal, se prohíbe a los empleadores acosar a los empleados fuera de las horas de trabajo.